【本報訊】澳門勞工事務局局長黃志雄今（27）日接受媒體採訪表示，企業聘請外僱只是作為本地人聘請不足時的臨時性補充，勞工事務局一直在透過舉辦配對會和轉介工作的方式，幫助本地居民就業。

黃志雄指出，勞工事務局與澳門工會聯合總會在每個星期都有聯合舉辦“專場配對會”，協助僱主招聘僱員和居民求職。勞工事務局亦會安排同事在配對會上，監察企業在招聘時對職位的要求是否合理，作為是否批准申請外僱審批依據。至今年的五月，已經舉辦了54場配對會。同時，至今年的六月，已實際成功為本澳企業轉介了超過六千人。

黃志雄強調，根據外僱法、勞動關係法、就業政策及勞工權利綱要法，企業在招聘僱員時應該先選擇本地居民，不能滿足的情況下才可以申請外地僱員；此外，當僱主基於業務嘅情況需要減少僱員時，必須是先全部解僱相同工種的外地僱員後，才可以解僱本地的相同職責僱員。

有關澳門外地僱員的情況，黃志雄表示，本澳現時約有逾十八萬名外僱，主要從事酒店、餐飲、清潔、保安、建築等方面的職位。其中包括一些工資較高、本地居民有興趣、但需要相關證照的工作，勞工事務局亦會根據這些技能舉辦一些相關的培訓課程。

有關社會上有傳某公司強迫本地居民放無薪假，而外僱卻如常工作。黃志雄表示，勞工事務局暫時未收到相關的投訴。他呼籲，若有居民感覺到權益受損，務必來勞工局進行投訴，勞工局就可以啟動相關程序進行調查，情況屬實將部分或全部廢止該公司的外僱名額。他強調，“一個都嫌多”，不希望出現任何本地工友的勞動權益受損。