【本報訊】2023年5月11日，由全球化智庫（CCG）、澳門貿易投資促進局、廣東省粵港澳合作促進會支援，國際人才組織聯合會（AGTO）、CCGM中國·東盟大灣區合作中心聯合主辦，香港國際金融學會協辦的2023全球人才峰會在澳門開幕。包括教育、科技、人才等相關資深政策制定者，國際組織代表，駐華外交官，教育界專家學者，行業領袖等圍繞粵港澳大灣區現代金融保險人才的知識共用和人才培育、2023ChatGPT/Open AI給人才培養及規劃帶來的影響、人才參與到電子商貿供應體系助力解決偽劣充斥並為天然成分產品的品質提供電子證書、如何滿足涉足數位化加密資產的跨司法管轄地域和跨學科人才的發展培養等議題展開高峰對話。

澳門特別行政區政府社會文化司司長辦公室顧問黃逸恒，泰國駐華大使阿塔育·習薩目（H.E． Arthayudh Srisamoot），葡萄牙駐華大使保羅•納西門托（H.E． Paulo Nascimento），中國社會科學院“一帶一路”國際智庫專家委員會主席趙白鴿，以色列駐港總領事藍天銘（Amir Lati），全球化智庫（CCG）創始人兼理事長、國際人才組織聯合會（AGTO）總幹事王輝耀，廣東省粵港澳合作促進會執行會長林迪夫，橫琴粵澳深度合作區經濟發展局局長李子蔚，泰國公共衛生部泰國傳統醫藥局局長Dr． Khwanchai Visithanon，全球CEO俱樂部主席兼UAE負責人Dr． Tariq Ahmed Nizami在峰會上致辭。

香港特別行政區特首高品質經濟與可持續發展顧問、中國銀保監會首席顧問、香港證監會前主席丹斯裡沈聯濤，新加坡國立大學李光耀公共政策學院創院院長、前聯合國安理會輪值主席馬凱碩（Kishore Mahbubani），澳門科技大學校長李行偉，澳門特區政府人才發展委員會秘書長周昶行，平安健康保險股份有限公司董事長朱友剛，橫琴粵澳深度合作區數鏈數位金融研究院學術與技術委員會主席朱嘉明，香港金融管理局署理總裁阮國恒，光輝國際大中華區總裁陳兆豐在峰會上作主旨發言。

澳門特別行政區政府社會文化司司長辦公室顧問黃逸恒首先代表社會文化司司長對2023年全球人峰會的召開表達誠摯的祝賀。他在開幕致辭中指出，澳門是聯繫內地、葡語國家以及歐盟國家的開展商貿文化交流的重要視窗。近年來，國家出臺多項人才政策，便利了澳門人才去內地執業，也吸引了更多國內外人才來澳發展。澳門特區政府也通過人才培養、人才回流、人才引進等政策措施，積極為澳門社會和經濟發展儲備高層次的優質人才。今年，澳門政府還將出臺新的人才引進制度，屆時將會按照推出高端人才計畫、優秀人才計畫和高級專業人才計畫支持澳門發展四大產業。

泰國駐華大使阿塔育·習薩目（H.E． Arthayudh Srisamoot）介紹了泰國對外人才引進政策及具體實施方法，並表示，中泰建交48年來，中國作為泰國最大的投資方以及遊客來源國，雙方都很重視彼此間外交往來。泰國期待在未來繼續加深與中國間在人才培養和人才互換的發展合作。在培養，吸引以及保留國際人才對於促進及發展的過程中，競爭力和創新力可以起到至關重要的效果。當今中泰關係邁進新時期，大使相信兩國間動態的夥伴關係將為全球勞動力中新人才發展打下堅實基礎。

葡萄牙駐華大使保羅•納西門托（H.E． Paulo Nascimento）表示，澳門回歸是值得紀念的事件，對中葡雙方都產生了積極深遠的影響。就當今世界熱議的人類命運共同體這一話題，他認為，對話是促進理解的基礎，人與人之間、國家與國家之間都要始終保持坦誠平等的態度，以開放的心態與世界對話交流，從而共同應對全球性問題。

藍迪國際智庫專家委員會主席趙白鴿提出，人才處於國家民族區域發展的中心。當前急需三類人才：一是戰略性人才，這類人才掌握助力國家發展需要的核心知識，是具備戰略眼光的群體；二是跨界複合型人才，他們必須具備跨界能力，即學習能力；三是專業性技術人才，這類人才的寶貴價值不僅在於有能力承擔研究和發展任務，還在於有能力使其變為產業，滿足市場所需。要想留住人才，就需要做到給予創新環境、提供發展能力的機會和良好的生活環境。

以色列駐港總領事藍天銘（AmirLati）的發言聚焦培養年輕人才的方式方法。他認為，政府提供的支持是影響創新的重要因素。以色列政府部門成立了以色列創新事務所並提供財政支持，該機構的的宗旨是為年輕創新型人才提供安全網路，探究如何從零起步培養人才。他強調，要構建完整人才培養生態架構，不僅要注重對年輕人才的教育，更要注重政府提供的支持因素，例如在就業方面實現公平等。

全球化智庫（CCG）創始人兼理事長、國際人才組織聯合會（AGTO）總幹事王輝耀表示，短期來看，國際人才流動有望實現迅速增長；長期來看，發達國家內部人才流動將提升。中國也將成為人才流動的一個重要目的地。全球正在展開新一輪人才競爭，亦可能出現人才錯配問題，需要引發我們的關注。在保持和提升對國際人才吸引力這一問題上，我們需要政府、企業和社會協同一致，創造吸引國際人才落地、工作和生活的優良環境。粵港澳大灣區在這一領域具有獨特優勢，祝願大灣區能夠吸引更多國際人才，引領全國進一步開放。

廣東省粵港澳合作促進會執行會長林迪夫指出，近年來，粵港澳三地政府對人才資源高度重視：一方面，出臺了一系列相關政策，不斷拓寬人才引進的管道；同時，注重運用教育資源促進教學研合作，打通人才培育與人才引進的雙通道，加快宜居宜業宜遊的優質生活圈建設。大灣區以良好的人才氛圍逐步形成，不斷推進引才留才育才的三位一體的人才流動和協同創新機制。希望此次峰會能夠以澳門為視窗，促進大灣區成為未來的國際人才合作和發展的中心，不斷擴大粵港澳大灣區對人才的吸引力，為打造粵港澳大灣區人才聚集高地貢獻力量。

橫琴經濟發展局局長李子蔚強調，橫琴與澳門只有一水一橋之隔，具有粵澳合作的先天優勢。橫琴粵澳深度合作區由粵澳雙方互派人員參與合作區的建設，是全國唯一一個境內與境外一體化發展的區域，創新潛力無限。橫琴近期發佈了橫琴粵澳深度合作區享受個人所得稅優惠政策高端與緊缺人才清單管理暫時辦法，落地實施個人所得稅的優惠政策，未來也將持續推動琴澳人才協同發展、人才制度創新、人才創新載體建設，為澳門發展提供人才支撐。

泰國公共衛生部泰國傳統醫藥局局長Dr． Khwanchai Visithanon表示，泰國的醫療衛生健康產業是泰國經濟發展的支柱。眾所周知，許多泰國的藥在世界上很受歡迎，而醫藥產業的發展則離不開創新人才。希望通過此次峰會，能夠加強泰國與中國以及亞洲其他國家的交流與合作，助力人才發展。

全球CEO 俱樂部主席兼UAE負責人Dr． TariqAhmed Nizami指出，全球CEO俱樂部致力於在醫療保健、高科技和製造業等行業支援多邊經貿合作，促進交流和合作，並提供必要支持等等。UAE 擁有多元跨文化的人才力量。在UAE快速發展的大環境下，各企業注重培養人才的領導力，創新精神以及可持續發展性，幫助人才提高快速適應新形勢，敢於冒險，提出新觀點。

在主旨演講環節，香港特首經濟高品質與持續發展顧問、中國銀保監會首席顧問、香港證監會前主席丹斯理沈聯濤表示，人才工作的關鍵是認識人才、發現人才。中國作為人口大國，在改革開放四十多年的過程中培養了一大批人才。當今世界面臨諸多挑戰，科技與人才是解決問題的關鍵。當下國際競爭的本質是人才競爭。我們需要多元開放的環境來吸引更多人才，發揮個人、社會、和國家的潛力。全球化時代下，如何利用國際人才服務於當地發展將是一項重大挑戰。

新加坡國立大學李光耀公共政策學院創院院長、前聯合國安理會輪值主席馬凱碩（Kishore Mahbubani）表示，新加坡培養人才的發展歷程可以為許多國家提供借鑒。他指出，人才以多種不同方式呈現，一部分人具備科研能力等硬實力，而另外一些人具備的是軟實力，要確保把具備不同種類技能的人才聚攏到一起，協同合作。大灣區應廣泛吸納不同族裔和具備不同能力的人才，才能為未來建設帶來蓬勃生機和活力。

澳門科技大學校長李行偉強調，人才是創新經濟發展的關鍵驅動力。去年香港總督頒發了新的人才引進政策，中國內地各著名高校也正相繼使出渾身解數吸引人才。從我自身的多年來的人才培養經驗出發，我認為人才培養工作應與高校和政府充分合作，共同努力構建創新人才培養機制。我的第一個觀點是，應該為創新型人才的培養提供特定的環境和職業發展前景，並且要做好充足準備為人才培養付出長期時間成本。

澳門特區政府人才發展委員會秘書長周昶行認為，今天的澳門已經發展成為一個包容、多元、充滿魅力和活力的國際化城市，教育是澳門人才發展的關鍵一環，同時，澳門教育部門正在充分利用大灣區提供的資源，建立研究中心和培訓基地，促進研究和科學技術發展。澳門將張開雙臂，歡迎全球人才和領導者加入澳門未來的新人才隊伍，使澳門在亞洲的21世紀中大放異彩。

平安健康保險股份有限公司董事長朱友剛就企業或者保險企業人才建設與發展分享看法。他提出，對於灣區而言，要實現一站式的服務和標準的互聯互通，人才是關鍵一環。未來期望在灣區探索輪崗和掛職等機制，保持行業協會或保險公司間的長期交流，同時也希望建立醫療健康服務人才參考交流機制，讓內地和港澳的中醫藥專家于灣區再培訓，聯合探討、共同創新。

橫琴粵澳深度合作區數鏈數位金融研究院學術與技術委員會主席朱嘉明圍繞“大灣區發展關鍵——數位與人工智慧人才的需求與供給”分享看法。他提出，當今時代既是資訊時代，也是知識時代，還是數位時代，並且是智慧時代。在這樣的時代中，一是需要複合人才，二是需要跨領域人才，三是需要超時代，各類的人才必須具備深度學習能力，必須能夠和機器學習結合在一起。

香港金融管理局署理總裁阮國恒聚焦粵港澳大灣區視角下的價值、能力以及建設挑戰發表演講。他表示，在滿足能力建設要求以及可持續金融和大灣區相關業務這三個領域方面將面臨重大挑戰。為滿足當地人才需求，有兩種方法：一是吸引年輕人才加入相關行業，另一個是提升現有從業者的技能。

光輝國際大中華區總裁陳兆豐以“如何等待人才”為題發表演講。他指出，企業要想贏得人才，有三個方面的問題需要解決：一是要真正從人才的角度思考，思考他們的成長需求；二是要考慮價值觀方面的一致性；三是培訓與發展。無論是留住內部人才還是真正吸引外部人才，都需要從這三個方面進行思考。

由國際人才組織聯合會（AGTO），全球化智庫（CCG）和Morgan Philips Group（MPG）聯合推出的《技術變革下亞洲人才發展報告2023》在峰會上發佈，該報告是AGTO發佈的首本人才報告，結合了相關文獻和調研，就技術變革對人才發展和人力資源市場的影響進行了總結，並從人才、企業、人才教育培養體系與政策制定部門的角度出發，為如何應對技術變革對人才發展所產生的影響提出了相關建議。國際人才組織聯合會（AGTO）秘書長苗綠發佈了該報告。

首場圓桌會議以“粵港澳大灣區現代金融保險人才：知識共用和人才培育”為主題。友邦保險業聯會主席、亞洲保險行政總裁黃子遜，友邦香港及澳門首席執行官馮偉昌，滙豐人壽保險（國際）有限公司行政總裁文德華（Edward Moncreiffe），PRUDENTIAL保誠保險香港行政總裁林智剛圍繞保險人才培養，粵港澳大灣區人才流動等話題展開研討。本場會議由CCGM中國·東盟大灣區合作中心主任蔣忠遠和澳門金融管理局保險監察廳總監陳君儀主持。

第二場圓桌會議以“2023ChatGPT/Open AI 給人才培養及規劃帶來的影響？”為主題。全球化智庫副秘書長、高級研究員張偉，MPG博禹人才招聘諮詢集團亞洲董事總經理黃振福，ETS中國區總裁王夢妍，中智高層次人才尋訪中心總經理過曉豔，銳仕方達集團創始人兼董事長黃小平，美國斯特靈教育發展集團執行董事李思彥就人工智慧技術對人才培養、人才評價的影響，教育發展的新挑戰與新機遇等話題展開研討。本場對話由CCG新經濟研究院執行院長鐘小平主持。

第三場圓桌會議以“需要怎樣的人才參與到電子商貿供應體系助力解決偽劣充斥，為天然成分產品的品質提供電子證書？傳統天然成分的藥食產品和醫學推廣是否能成為應用和發展的目標和面對什麼挑戰呢？”為主題。香港大學中醫藥學院名譽教授、世界銀行前公共衛生專家、香港地球之友前主席黃譚智媛，泰國公共衛生部泰國傳統醫藥局局長Dr． Khwanchai Visithanon，馬來西亞拉曼大學研究所學習及研修學院副主任鄭明瑜，清華珠三角研究院神農數位技術研發中心執行主任陳祥圍繞粵港澳大灣區保健品產業發展、保健品產品電子溯源與品質保障等展開研討。本場會議由香港大學中醫藥學院副院長張樟進教授和CCGM中國·東盟大灣區合作中心主任蔣忠遠博士主持。

第四場對話以“粵港澳大灣區對數位化加密資產日趨重視，怎樣滿足這類涉及跨司法管轄地域、跨學科人才的發展培養？”為主題。廣東省粵港澳合作促進會副會長、香港稅務學會會長龔永德，清華大學人工智慧研究院聽覺智慧中心主任鄭方，深圳零一學院講座教授、創始合夥人相韶華，復旦大學泛海國際金融學院教授學術副院長張純信圍繞數位資產的跨地區司法管轄權、針對新金融的監管、對外投資與風險管理人才培養等話題深度研討。本場會議由武漢大學中國中部發展研究院院長、北京大學滙豐金融研究院前執行院長宋敏和香港金管局前信息科技總監陳永華主持。

本次峰會是2023 澳門 BEYOND 國際科技創新博覽會的重要環節。2023澳門BEYOND國際科技創新博覽會（BEYOND Expo 2023）於5月10日-12日在澳門威尼斯人-金光會展中心A-E館正式開展，博覽會聚焦前沿科技，圍繞生命健康、可持續發展、消費科技的三大主題進行展開，旨在成為全球年度最具科技影響力的盛會之一。

（來源：來源：全球化智庫CCG）