【本報訊】 新濠博亞娛樂（「新濠」）發佈公司第五份「超越界限」可持續發展報告（連結）。透過繼續實踐其可持續發展策略的四大支柱，包括「修復我們的世界」（Restoring our World）、「啟迪我們的社區」（Inspiring ourCommunities）、「持續發展我們的供應鏈」（Sustaining our Supply Chain）和「賦能業務」（Empowering our Business），該策略推動了新濠的可持續發展舉措和表現，以助力公司實現其宏大目標。
新濠博亞娛樂主席兼行政總裁何猷龍先生表示：「積極參與、付諸行動一直是我們貫徹可持續發展方針的關鍵。雖然在過去三年，我們的營運與社區在推動可持續發展方面都面對許多考驗，但這些挑戰無疑帶來了不少契機。我們最新的可持續發展策略印證了新濠是一家長期堅守最高標準的綜合度假村營運商。新濠將繼續更加關注地球和社區的需要，務求『超越界限』，並在創造共同價值方面發揮我們的作用。」
以下是新濠2022年「超越界限」可持續發展報告中涵蓋的主要表現摘要。
能源及氣候抗逆性方面：
· 擴大氣候相關風險的評估範圍，並遵從氣候相關財務披露工作小組（TCFD）框架的嚴格規定及以此作為新濠碳中和度假村承諾的指引，以及應對實體和轉型風險；
· 擴大溫室氣體排放清單以涵蓋範圍1、範圍2及所有相關的範圍3類別，全部均進行了驗證；
· 自2018年以來採取的節能措施成功每年減少超過5,130萬千瓦時的耗電量，相當於超過7,000戶家庭一年的耗電量[1]；
[1] 透過美國環境保護署網站轉換：www.epa.gov
物料運用及廢棄物方面：
· 通過採用NORDAQ 2000過濾水系統，新濠天地（馬尼拉）和澳門物業於2022年減少使用140萬個塑膠水樽，目前公司旗下43% 的酒店客房和三家餐飲場所已採用該系統。透過安裝添水機，消除所有後勤區員工心臟地帶的即棄塑膠水樽
· 通過堆肥和回收轉化的廢棄物增加了9%；
· 透過採取節水措施，年度耗水量減少超過463,625立方米，較上一年提高27%
社區參與及投資方面：
· 組織2,276場社區活動，參與活動的新濠義工超過22,300人次
· 後勤區員工心臟地帶展銷路演為170多家本地中小企業創造超過100萬美元收入
安全、健康與福祉方面 :
· 99%同事在2022年完成了「酒店及飲食業職安卡課程」培訓
· 近500位同事參加了新濠與澳門婦女聯合總會合作舉辦的「Feel Better活出好心情」內部心理健康講座
同事參與方面：
· 女性在新濠董事會的佔比為27%，在高級管理層的佔比為34%；
· 68%的「副總裁」及以上職位由當地人擔任；
· 2022年每位同事的平均培訓時數為170小時，相比2021年的111小時增加了60%
道德及可持續的供應鏈方面：
· 新濠天地（馬尼拉）95%的茶葉具可持續性屬性，在馬尼拉採購的全數咖啡豆均是由家庭烘焙，並透過菲律賓咖啡委員會從當地供應商採購；
· 為支持當地農民和社區以及人道對待牲畜，新濠承諾於2025年或之前在旗下所有物業僅採購散養雞蛋。自2022年3月起，新濠天地（馬尼拉）提供的所有雞蛋均為本地散養；
· 於2022年採購的所有化學品中，近90%屬於綠色及黃色類別，提前實現了2025年的目標；
· 公司在澳門和馬尼拉物業的可持續海鮮採購量佔全部海鮮採購總重量的19%，較上一年度增加4%；
· 2022年，供應鏈團隊的全部同事均已完成現代奴隸制的相關培訓，並通過新濠培訓學院，將湄公河俱樂部的現代奴隸制培訓擴展至公司的供應商
道德與誠信方面：
· 2022年，有關新濠行為準則的企業管治入職培訓的完成率為97%；
· 並無接獲有關貪污、反競爭行為或壟斷行為的重大事故；
· 於2022年繼續為供應商提供道德培訓和能力建設計劃，包括商業行為、利益衝突管理、保密和反賄賂
私隱與網絡安全方面：
· 投購網絡保險以保障新濠因網絡安全事故而導致的財務損失
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