【本報訊】 澳門自來水重視女性權益，致力營造尊重多元和性別平等的工作環境，每年均藉著三八國際婦女節，向女性員工表達關懷與祝福。公司昨（8）日向全體女性員工致送精心準備的鮮花，希望透過活動及心意讓女員工歡度別具意義的節日，並祝願她們在崗位上繼續發光發熱。

日前，澳門自來水攜手母公司蘇伊士詩嫚委員會（澳門）假青洲水廠地下演講廳舉辦“人人享有數字化：創新和技術促進性別平等”主題講座，邀請公司獲頒2022年度澳門公用事業傑出員工的化驗研究中心助理高級工程師馬薇，兩位優秀員工招投標及合約經理趙俊韋和供水營運部高級製程工程師汪浩作分享。執行董事關小冰，副總經理朱偉文、王榮集、李志土、財務總監何美儀等40位管理人員及員工出席。

關小冰表示，蘇伊士集團在履行新的可持續發展目標2023-2027的同時，承諾2027年前將實現管理崗位女性員工大於40%的目標。澳門自來水一直重視兩性平等工作權利，所有員工無論男女在薪酬、晉升機會等方面均得到公平合理的待遇，並享有多元培訓與職涯發展之機會，目前公司高級女性管理層比例為40%。公司關顧員工家庭及個人需要，設立集乳室等女性友善設施，貫徹家庭友善僱員政策。她冀望從公司和個人做起，透過知識、創新及技術推動建立一個多元，平等和包容的社會。

馬薇在講座中表示，科研道路上女性有其自身優勢，如更細心及專注，但普遍亦受女性最佳生育期與職涯黃金期衝突情況所限制。她所幸一直得到公司領導的肯定和重視，團隊成員無間的合作和互助，家人背後的支持和付出，令她可以全心投入科研創新之中，完成每項工作與自我實現的挑戰。

科技的創新及廣泛應用改變了日常生活模式，趙俊韋及汪浩分享多年在供水技術崗位上追求創新的進程和在數字化時代遇到的難題和挑戰，又是如何借助數字化的科技提升生活品質和工作效率，讓勞與逸更好地取得平衡。

同場，設有公司與澳門特殊奧運會的合作項目“好茶好水—特奧共融水吧培訓班”環節，讓學員藉此機會體驗小型茶會的餐飲調配及現場招待，透過與員工的接觸展現他們的工作技巧及專業能力，增強自信，共同建構共融及可持續發展社會。

“蘇伊士亞洲婦女詩嫚聯會”（SWAN）自2018年成立以來，已成為備受蘇伊士亞洲女性員工青睞和信賴的區域平台。該會曾組織一系列女性領導力論壇，以支援女性員工的職業發展。