【本報訊】勞工局持續關注僱員勞動權益及職業安全健康，採取預防性事前監察措施，並透過多元化及不同類型的宣傳活動，讓社會大眾了解自身勞動權利及義務，以及因應不同行業的工作特性及工作環境，進行職安健教育。

持續完善勞動範疇法律法規

勞工局一直關注僱員的勞動權益，持續完善勞動範疇法律法規，包括對最低工資金額作出調升，完成《工會法》的立法工作，以專門法律確立工會地位；並依法有序跟進各項法定檢討工作。

對於社會各界有關更適切保障僱員權益的意見和建議，勞工局會繼續認真聆聽，並結合特區的實際情況審慎研究。

多元方式宣傳勞動法律

勞工局持續採取預防性事前監察措施，加強社區法律宣導，主動到訪不同企業，推廣勞動範疇的法律法規，以面對面及互動方式宣傳法律資訊，提高企業對法律的認識，促進和諧勞動關係發展。2024年上半年，共向224間商戶進行宣導，涉及9個行業。同時，亦會主動派出專責人員定期巡查發生勞資糾紛比率較高的建築業，檢視法律遵守情況及講解法律規定，以及時糾正潛在的違例行為，預防勞資爭議發生。2024年上半年，針對大型建築地盤合共進行了74次巡查。

今年上半年勞工局與不同組織及團體合作舉辦共4場專場講解會，向約325人次講解勞動範疇法律，同時，亦持續舉辦網上勞動權益遊戲活動以及“勞動權益”及“職業權益”eLearning網上學習課程，透過便利的線上方式，讓更多巿民參與、關注及認識法律。

加強勞資雙方識法守法

同時，對於法律的修訂，勞工局會於新法生效前，主動到訪企業為僱主僱員講解法律規定，及提供即場法律諮詢；並於法律生效後，隨即進行預防監察巡查行動，以監察企業對新法的遵守情況，讓勞資雙方識法守法，達至預防違法的效果。

就第19/2023號法律《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》調升最低工資金額的法律宣導方面，合共對130間公司進行法律宣導工作，包括向公司派發宣傳小冊子，宣傳法律生效後的最低工資金額、計算方式及解答公司諮詢，提醒遵守最低工資的法律規定。於法律生效後，到工作場所與104名僱員進行問卷調查，以及向公司收取300份僱員資料，以檢視公司遵守法律規定的情況。

多渠道宣傳推廣 加強各行業人員職業健康意識

勞工局亦關注各行業的職業安全健康，針對各行業從業員因工作性質或因工作環境因素對職業健康的影響，勞工局持續開辦多個相關職安健單元證書課程，包括：辦公室工作安全、工作間的急救護理常識、職業病的認識與預防、認識職業性肌肉筋骨勞損、體力處理操作及預防背部勞損、認識工作疲勞與工作壓力、輪班工作與健康等課程，以及舉辦“五常法”、“遠離勞損齊來伸展”等工作坊，上述職安健單元課程每年至少開辦60班，提供不少於2,100個學額供各行業從業員報讀。

此外，勞工局持續派員到機構及企業進行入屋入戶的職安健講座及培訓，並因應宣導對象的工作特性及工作環境，在有關講座及培訓，加入針對性的職安健內容；持續每年與酒店合辦“健康職場生活話你知”路演活動，藉著一系列富有趣味性的活動，包括路演、競技及問答比賽、展覽、工作坊、講座等環節，提高有關從業員的職安健意識。2023年共與7間酒店合辦路演活動，超過35,000名從業員參加。每年持續舉辦面向社會大眾的“健康職場生活話你知”網上有獎遊戲，向巿民介紹多樣的職業健康知識，2023年共舉辦4期遊戲，超過18,000名市民參加。