【本報訊】澳門自來水連續三年響應勞工事務局舉辦的“職出前程實習計劃”，為六名本澳高校畢業生提供三個月的實習機會，學習溝通技巧和團隊協作，擴闊職場視野，提升個人職業技能，為未來職涯作更好準備。澳門自來水一直重視人才，致力為員工創造自我提升和事業發展的機會，鞏固優秀人才梯隊，實現公司及員工雙贏，助力澳門特區政府推動人才發展政策。

“職出前程實習計劃”的實習期於11月底圓滿結束。日前假青洲水廠舉行實習生結業分享會，澳門自來水執行董事關小冰，副總經理朱偉文、王榮集，財務總監何美儀及各實習生的部門主管和同事等出席。會上，實習生們感謝勞工事務局及澳門自來水的安排與主管的悉心指導，分享三個月的所見所聞和工作點滴，暢談工作經歷和趣事，並與管理層坦率地進行互動交流。

關小冰勉勵年青人於疫境中更加需要自強不息，儘快適應社會環境的變化，把握未來的發展機遇。作為本澳供水企業，公司業務具其獨特性，冀望實習生們在是次計劃中累積到不同職場經驗，認真思考未來的職業生涯規劃和發展方向的同時，亦能成為公司的宣傳大使，宣揚珍惜水資源的重要性。

本年度“職出前程實習計劃”共六名高校畢業生於8月至11月期間在澳門自來水實習，根據其修讀專業獲編排至供水營運部、行政部、客戶服務部及企業傳訊部，由經驗豐富的員工指導，獲取實際工作經驗，為投身職場作更好準備。

澳門自來水一直重視人才培養，透過不同方式、平台及實習機會讓青年學以致用。此外，透過設立職業發展框架讓員工按自身意願及能力選擇不同崗位及發展方向，為員工提供各項配套支援，提升其專業和管理能力、強化服務技巧及個人的工作效益等，為公司構建和儲備多元人才，透過產學研融合，為澳門適度多元及可持續發展作出貢獻。