青年就業一直是就業問題的重中之重，特區政府早前推出“職出前程”、舉辦就業會以及各項措施，同時，為青年提供便利、完善的就業資訊，以為青年提供不同就業選擇，拓寬就業視野，穩定青年就業形勢。

目前，當局雖推出約6,000個本地職位空缺配對，涉及70個行業。據相關資料顯示，目前尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重略有下降，至5.9%，過去的青年就業措施有一定的效果。然而，據資料顯示，本澳16至34歲居民的失業人數近4900人，佔總人數近5成。25歲至34歲的失業人數提升逾3,000人。2019年至2021年，澳門受過高等教育的就業人口增長1.9%，佔就業人口的40.2%，由於職位要求呈現兩極分化，加上疫情和經濟結構調整影響，市場更趨於保守，年青人缺乏高技能及經驗，就業並不受到市場青睞。

今年畢業季即將來臨，而本澳仍處於深度調整期，就業形勢及經濟結構已與早前不同，加上企業見經濟前景不明，紛紛縮減用工需求，以節省開支，今年或會是“最難畢業季”。特區政府應盡快調整政策措施，以穩定未來產業結構發展，給予年青人更多機會及幫助。

為此，宋碧琪提出以下質詢：

1.由於就業壓力巨大，過去高等教育畢業生一直處於流失狀態。據相關數據顯示，2019年至2021年，本澳受過高等教育的就業人口增長1.9%，在高等教育的人口中，約有6.9萬年青人就業，與2019年相比減少5,000人，可見受教育工作人數正在減少。據相關數據顯示，預計2021/2022學年畢業學生共有4,312人，今年不少畢業生會即將面向就業市場，已可預見會有較大的就業壓力。當局過去推出內地實習培訓計劃，以讓應屆畢業生更好融入社會。然而，就業結構變化，本地不少專業行業例如建築工程師、醫生等收窄新人入行實習空間，會直接影響本澳未來的本土專業化發展，當局會否在本澳開辦實習培訓計劃，以更好在專業行業培育及留住人才？

2.當局新推出的“本地職位空缺配對”窗口，職位有約6,000個。但職位呈現兩極分化，部分職位學歷要求較低，部分則需具高等教育學歷的同時，仍需較足的工作經驗。過去，勞工局協助的僱員就業多為一般性職位。企業在經濟下滑時期，更是優先保障企業運營運作為主，而年青人沒有高技能或經驗，短時間難以找到工作。而由於又未能在專業領域深耕，擔心缺乏經驗，未來難以在相關領域再進行就業，年青人的機會或寥寥無幾。政府可對本澳畢業生在澳就業提供限期實習補貼，或招聘企業能夠獲得補貼的形式，對企業及年青人進行一定的補助，以更好拓寬年青人就業空間，以提振就業市場的帶動力？