【本報訊】新濠博亞娛樂有限公司（香港聯交所：6883；納斯達克：MPEL）（“新濠博亞娛樂”或“公司”）為一家於亞洲發展、擁有及經營娛樂場博彩及娛樂度假村業務的公司，一直致力以為本澳長遠人才發展作出貢獻為首要任務。今天，公司欣然宣佈為員工推行另一個具創意的全新本地管理層發展計劃— ｢基礎躍進計劃｣，目的是通過一套系統化計劃，包括高級管理層教育課程、累積不同範疇的經驗、領袖的發展和啟發，以及擴闊國際視野的機會，為培育本地員工擔當管理層職務做好準備。

新濠博亞娛樂聯席主席兼行政總裁何猷龍先生表示﹕｢新濠博亞娛樂植根本澳，在過去十年一直致力培育本地員工。這個嶄新的『基礎躍進計劃』是公司精心策劃，以幫助本地管理層員工了解公司的業務營運，啟發他們在職務以外的商業觸覺。我相信這是未來每個管理層及高級管理層必須具備的條件，以配合公司的長遠發展，及為打造本澳成為世界旅遊休閒中心做好準備。｣

新濠博亞娛樂之 ｢基礎躍進計劃｣是公司眾多全面人才培育計劃中的最新項目，目標是通過一個獨特及傲視同儕的計劃，發展及培育本地管理專才。

超過七成管理職位由本地員工出任

自成立以來，新濠博亞娛樂推行了一系列獨特創新的全人發展計劃，印證了公司堅守培育本地人才的承諾。2008年，當時公司的本地管理層員工只佔34%，何猷龍先生便發起“50/2010計劃”，旨於2010年年底前由本地員工出任公司過半數管理職位。時至今日，超過七成管理職位由本地員工出任。

本澳首間內部培訓學院已為超過四萬七千本地學員提供培訓

新濠博亞娛樂鼓勵終身學習和全人發展，於2009年成立全澳首間內部培訓學院，每年為員工提供超過200項課程，包括管理、人力資源、市場學、財務、領導才能、負責任博彩等不同範疇。至今，內部培訓學院已為超過四萬七千本地學員提供培訓。培訓項目中的｢莊荷職業進展計劃｣，是一個系統化課程，讓莊荷以至營運管理層能夠裝備及發展自己，迎接上流管理職位。在新濠影匯，每一個莊荷以上的賭桌部營運職位均會由內部晉升。

與教青局合作開設本澳首個為公司員工而設的高中文憑課程─“重返校園”計劃並獲澳門中華青年工商聯會及澳門中華總商會青年委員會嘉許

新濠博亞娛樂推出了本澳首個及唯一一個專為公司內部員工開設的高中文憑課程 ─“重返校園”計劃，亦是首個與澳門教育暨青年局合作提供高中文憑課程的計劃。在管理層的大力支持及提供彈性編更下，員工能夠在公司內部培訓學院上課，免卻上課時間及交通等煩擾。直到現時為止，共有超過90位員工報讀課程，而絕大部分為莊荷。

在2014年7月“重返校園”的首屆畢業典禮上，教育暨青年局教育廳廳長梁慧琪表示：“這是一個歷史性的時刻，也是一次歷史性的合作。”首屆三位畢業生分別是鄭家華（30歲）、鍾淑意（47歲）及蘇振傑（50歲），憑藉他們無間斷的努力，經過四年來每週五天、每天三小時的課堂，最終取得高中文憑。

“重返校園”計劃更於2014年11月獲澳門中華青年工商聯會及澳門中華總商會青年委員會頒發“商界關懷行動2014”大獎，表揚新濠博亞娛樂於關懷社群及實踐企業社會責任方面的貢獻。

通過實施種種創新的政策及計劃，新濠博亞娛樂提供 7,300個內部晉升、9,560個內部轉職，以及1,300個晉升及轉職至新濠影滙的機會。