上月25日特首崔世安出席立法會回答立法議員們的提問。他在談到「制約澳門發展的突出問題」時，認爲土地、人才、政府施政水準、博彩業「一業獨大」是當前制約澳門發展的突出問題，這些問題的解決不能僅靠政府，而需要依靠整個社會的共同努力。而在「人才」方面，崔世安認爲需要關心人口的數量、各類人才的需求、需要加大高等教育、非高等教育的支援力度，同時讓過去未有機會接受高等教育、非高等教育的澳門人士有進修的機會，有利向上流動。崔世安當時還表示，2016年本澳將會有多個綜合項目落成，屆時需要大量人才，博企的招聘人資條件肯定優於市場，人才易錯配、大量投入博彩業，相信屆時將會進一步拉緊中小企的人資狀況；在人才很可能會不足的情況下，現階段就應該未雨綢繆，在不影響本地人就業及向上流動的前提下，研究吸納在澳學習的專才在澳服務，帶動本澳經濟一同成長。

崔世安的此番表態，顯示他作爲本澳現任行政長官，對本澳目前和今後將會面臨的主要問題，都有較爲清晰的認識，也在積極思考和探尋解決之策，而且也是抱著一種坦誠和認真的態度來與立法議員們交流意見。但他的以上意見表達出來之後，一些立法議員對其意見的反應，可能就不是很恰當，對社會討論和探尋這些問題的解決之策，可能就會産生一些不利的影響。

例如，有立法議員就認爲：「澳門現在缺乏什麽人才？而現在和未來投資所需的又是什麽人才？完全沒有數據和科學評估，就說缺乏人才？」她認爲澳門不是拒絕外來人才，只是現在已有輸入外地雇員和技術移民的政策，有足夠途徑解決人資問題，無須也不應該爲外地學生留澳工作開先例。她還提出了這樣的質問：「那是否外地生就是人才，澳門學生就是蠢材？」

這位立法議員在本澳社會享有較高聲譽，估計她的上述意見可能也會得到不少市民的贊揚和鼓勵。但她的以上意見也有不合理之處。首先，本澳目前人力資源緊張應該是一種「不爭的」事實，本澳人口總數有限，而在這有限的人口中，又大多青睞薪酬多、福利好的「政府工」和博企工作，對很多本澳中小企業所提供的工作職位，目前本澳年輕人幾乎已是「不屑一顧」，如特首所說「博企的招聘人資條件肯定優於市場」，因此即使有人暫時願意到中小企業裏就業，常常也是抱著「騎馬找馬」的態度，缺乏爲該企業長期服務的打算。這樣本澳中小企就難以找到較爲「忠誠」、能夠長期服務的員工。這種狀況制約著本澳中小企的生存，更遑論發展。不承認本澳目前存在著「缺乏人才」的問題，或者要求政府必須「提供數據和科學評估」，這聽起來似乎有道理，但其實有「刁難人」之嫌，很可能不是誠心想討論問題，自然也就會不利於問題的解決。

其次，本澳目前確實「已有輸入外地雇員和技術移民的政策」，但是否已是「有足夠途徑解決人資問題」，則值得商榷。目前輸入本澳的外地雇員和技術移民，主要分爲兩類：一類是文化和技能較低的「苦力」型勞動力，另一類是基本已「功成名就」、來澳主要不是爲了「事業發展」而是爲了追求「生活享受」的人。而目前本澳最爲緊缺的是有一定文化和技能基礎但尚無事業基礎、願意接受較低薪酬、努力「打拼」之人，現有的「輸入外地雇員和技術移民的政策」其實幷不能爲本澳提供足夠的這樣的「人資」，因此用「已有輸入外地雇員和技術移民的政策」來斷言「有足夠途徑解決人資問題」，可能過于武斷。

第三，說「那是否外地生就是人才，澳門學生就是蠢材？」是一種簡單化、片面化的思維表現。外地生中可能有人才，也有蠢材；澳門學生也是如此，不能簡單地將外地生與澳門生做一個整體的對比。特首所說的「研究吸納在澳學習的專才在澳服務」，實際是想爲本澳企業在招納員工時多一種選擇，能夠從外地生和澳門生中「擇優錄取」，這應該有利於提升本澳企業的競爭力。如果一旦容許「在澳學習的專才在澳服務」，就會出現本澳企業紛紛招聘外地學生而捨棄本地學生的情況，那只能是兩種原因：一是「澳門學生都是蠢材」，二是「澳門企業家都是蠢材」；若真是出現那種狀況，澳門是否也有需要檢討檢討自己？

第四，即使容許「在澳學習的專才在澳服務」，也未必會出現「在澳學習的學生一定會留在澳門工作」，還必須有本澳機構願意聘用他們。香港、新加坡等容許外地生留下來工作的地區都是如此。這種政策對本地生也是一種激勵，刺激他們奮發向上。反對「研究吸納在澳學習的專才在澳服務」，這聽起來似乎是對本澳青年人利益的保護，但從長遠來看，很可能是一種溺愛，也是一種傷害。

所以對特首所說的「研究吸納在澳學習的專才在澳服務」，可能還需要進行更多的思考、探討和分析，但在進行思考、探討和分析時，可能也需要提醒自己，「良藥苦口利於病」、「甜言蜜語害死人」。（秋思）