【本報訊】勞工局一直關注青年及畢業生的就業情況，持續透過各項輔助就業支援措施，包括舉辦恆常及專場配對會；配合特區政府“1+4”適度多元發展策略，鼓勵青年融入國家發展大局，推出一系列實習/見習計劃，讓青年認識產業發展前景及拓展就業發展空間；透過“職問職講”行業講座，向青年推廣新興產業的發展前景及就業市場的資訊，務求從不同層面全力協助青年盡快投入職場。
多項內地見習計劃 拓闊就業發展空間
勞工局透過與深合區相關機構、內地多家名優企業合作，持續推出到內地見習和實習計劃，並配合特區政府“1+4”適度多元發展策略，培養產業所需人才，助力青年拓展就業新空間。勞工局今年上半年已推出5個見習計劃，合共提供155個見習崗位，涉及四大產業的包括有：數字技術與電子支付技術、通信技術、互聯網科技、文旅會展及電子競技。5個計劃共60名本澳青年參與。
勞工局希望透過“1+4”相關產業的見習計劃，讓青年在見習過程中親身參與企業的業務營運，同時，由企業資深人員指導工作，掌握更多更深入的相關業務知識，助力青年投身相關產業發展。勞工局下半年會繼續推出多個赴內地見習計劃，推動青年融入國家的發展。
今年“職出前程”實習計劃 增四大產業實習崗位
勞工局連續4年推出“職出前程實習計劃”，讓應屆高校畢業生通過職場歷練，盡快適應工作崗位，從中積累經驗並做好個人就業準備。為配合特區政府“1+4” 經濟適度多元發展策略，進一步推動四大產業的企業參與，今年參加計劃的企業有65間，覆蓋9大行業，提供1,338個實習崗位，涉及15類業務範疇。為讓更多青年可參加計劃，以及讓實習崗位可充分被利用，今年參加資格更延伸至2018年或以後完成高等教育課程並取得相關學位資格的澳門居民。
過去三年實習企業透過計劃合共提供5,501個實習崗位，獲錄取青年1,681人，完成實習1,351人，實習結束後有710人獲聘，接受應聘有503人。資料顯示，超過五成青年於完成實習後獲企業聘用，超過一成（11%）已獲晉升，當中不乏勇於嘗試從事與專業學科不對口的青年朋友，可見計劃對促進及拓寬青年就業空間有一定成效。
推出專項就業計劃 度身訂制培訓方案
為協助青年拓展職涯，勞工局與澳門中國企業協會合作推出“領航者培訓生計劃”，以高校畢業青年為對象，通過甄選入職青年，可透過由企業度身訂制不少於12個月的培訓方案，扎實業務能力並更好地認識企業文化和行業生態，最終獲得全方位的發展。計劃合共有163人遞交申請。
與銀河娛樂集團合作以“先入職、後培訓”的模式推出“銀娛菁英發展計劃”，合共提供30個培訓崗位，培訓期為12個月，職位和名額分別為餐飲服務大使、管家主任及貴賓專員各10個。合共有近200名青年報名參加，經過擇優選才，最後超額錄取53人，較原先預設的30個名額為多。計劃為參與者提供就業、在職培訓及向上流動的機會，助居民邁向穩定及可持續的職涯發展。
與金沙中國合辦“特快前台主任培訓生計劃”，培養綜合旅遊休閒服務人才，合共提供20個前台主任培訓生崗位。獲錄取參加計劃人士入職金沙後，透過培訓實踐，在旗下的特色酒店進行跨部門培訓和體驗，並持續安排考取與酒店業相關的國際專業認證，讓參加者快速裝備，務求在15個月內成功晉升為酒店前台主任，拓展職涯發展。
助力青年認識新興產業
為協助本澳青年認識新興產業並做好就業準備，勞工局 持續舉辦 “職問職講”行業講座，圍繞澳門產業多元發展而出現的新興產業為主題，邀請相關領域或深合區內業界代表，為本澳青年講解有關產業的發展概況、就業環境及人資需求，鼓勵青年提前做好生涯規劃，2023年上半年已舉辦8場講座，主題有高科技產業、數字化及智慧化等資訊科技應用，累計線上線下有292人次參與。
勞工局將繼續關注青年的就業需要，適時推出多元化就業支援措施，拓展青年就業空間，儲備產業發展所需人才。
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