【本報訊】勞工事務局一直關注職業培訓工作，透過與社會伙伴及鄰近地區的緊密合作，持續以“技能提升”、“培訓結合考證”及“在職帶薪”等培訓模式，開辦多元的職業培訓課程及技能測試項目。2023年1月至5月，勞工事務局開辦了約400個職業培訓課程，參加培訓學員約8,500人次，超過900人次取得職業技能證明，另外，逾24,600人次入讀帶津培訓計劃。
配合產業適度多元發展開辦不同的考證項目
為配合澳門經濟適度多元發展，培養產業所需人才，同時促進澳門居民投身粵港澳大灣區建設，近年勞工事務局與內地相關部門持續加強各領域的交流合作。
因應“1+4”產業適度多元的發展策略，在綜合旅遊方面，勞工事務局透過粵澳合作在橫琴設立“粵澳合作技能人才評價工作站”，開展旅遊業技能人才的“一試多證”評價體系，開辦餐廳服務員“一試多證”專項合作試點考試及餐廳服務員考評員培訓班，後續將拓展至客房服務員及前廳服務員等職業。
另外，為提升旅遊業從業員的語言能力，推出職業英語系列課程及考證項目，包括托業英語及劍橋領思英語等國際認可的英語水平測試，協助從業員考取相關語言能力的水平證明。
在高新技術方面，借助內地行業先進經驗，開辦信息和通訊技術、網絡系統及雲端技術相關的培訓及考證項目，協助澳門居民考取相關範疇的內地龍頭企業認證，培養數字經濟、產業數字化所需的技能人才。
透過粵澳合作 多措並舉拓展多元考證項目
勞工事務局持續深化粵澳兩地職業技能認定機制的互通共融，為居民提供多元及不同級別的“一試兩證/一試多證”項目，包括電工、育嬰員、母嬰生活照護人員、貴金屬首飾與寶玉石檢驗員、中式烹調師、美容師、茶藝師等工種，以及透過粵方直接採認勞工事務局發出的初級及中級維修電工職業技能證明，核發內地認可的電工職業技能等級證書。
持續培養建築業技術人才
為持續提升建築業界的技能水平、協助從業人員技術轉型及對接就業，勞工事務局持續與多個公共部門、專業團體、行業單位及大專院校等合作開辦不同類型培訓課程，包括“建築工程監理培訓課程”、“裝配式建築設計與施工管理課程”、“裝配式建築吊裝工培訓課程”、“塔式起重機(天秤)操作員培訓課程”等，為業界培養具相應職業技能的人才。此外，勞工事務局繼續開辦電工、焊工、木工、水喉工等多項培訓課程，培養澳門應用技術人才。
推動企業員工參與在職培訓
勞工事務局自2015年開始，先後推出多項“在職帶薪培訓”計劃，包括“設施維護技術培訓計劃”及“酒店及飲食業廚師培訓計劃”，為企業內的現職、新入職及有意轉換工作崗位的本地僱員提供工作上所需的技能培訓及就業配對。
為配合企業培育人才的需要及鼓勵企業人員多元橫向發展，勞工事務局與各休閒企業合作推出專項培育計劃，包括“餐飲營運管理人才培育計劃”、“廚藝基礎躍進計劃”、“菁英發展計劃”、“特快前台主任培訓生計劃”及“博彩業人員橫向發展專才計劃”等。
帶津培訓計劃逾24,600人次入讀
為應對新冠肺炎疫情對勞動市場的影響，勞工事務局於2020年9月推出《帶津培訓計劃》，截至2023年5月已開辦逾1,000個課程，逾24,600人次入讀，約21,800人次已完成課程，當中逾20,900人次已獲發放津貼，涉及金額約1.24億澳門元。
而為失業人士及高等院校畢業生而設的“就業導向帶津培訓計劃”的完成課程人次中，約2,800人次已成功就業，約佔已完成課程人次的20.6%。對於已完成課程且仍處於待業階段的學員，勞工事務局會繼續協助其投入就業市場。
此外，因應市場狀況及配合特區政府“1+4”產業適度多元的發展策略，勞工事務局會繼續聽取社會及業界對開辦培訓課程的建議，推出符合就業市場需求的培訓課程，並會繼續密切關注《帶津培訓計劃》的推行，適時對計劃進行檢討及優化，全力保障澳門居民就業。
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