【本報訊】自澳門旅遊入境限制相繼鬆綁，旅遊業迅速回暖。澳門博彩企業員工協會副總幹事、工聯權益委員會委員談詩韻期望在博彩業行業逐漸好轉之時，綜合旅遊休閒企業能夠一如既往地肩負社會責任，營造友善工作環境，降低嚴厲制度對員工造成的工作壓力，進一步為未來非博彩元素的發展發揮正面作用。

談詩韻表示，因應訪澳旅客量上升，人力需求反彈式增長，企業因未能及時補充用工缺口，導致不少員工反映在假期和週末期間需要加班加點工作。有見及此，談詩韻希望相關企業能夠合理分配人手及員工休假調動，建議企業多與員工溝通協商，關心員工訴求，平衡經營需要與員工權益。如有需要員工加班工作，更要做好加班補償，尊重僱員勞動價值。

另一方面，隨着復工復產快速啟動，員工要在長時間休息後，面對突然增加的工作量，難免會出現錯漏，就算是原本已極為熟悉的工作，也需要花時間適應。談詩韻籲請企業做好工作培訓和安排，給予員工適應時間，體諒員工復工後的情況，對輕微失誤作出勸告和提醒，依情況恰當處理，減少動輒發出警告信，加重員工心理負擔，令員工士氣低落，從而影響工作效益。

她提到，新一輪的十年特許經營期開始，發展非博彩元素和吸引國際旅客作為後續部署工作，相信公司的經營策略和模式會有所調整，她提醒員工在做好工作的同時要多多裝備自己，提升技能以應對環境變化，亦呼籲各綜合旅遊休閒企業加強培訓工作，多培養本地人才，提供本地人向上流動機會，提升本地人擔任管理層的比例，優化本地僱員就業環境。在拓展國際客源市場的同時，加大非博彩元素，配合灣區的其他產業發展，助力澳門居民能夠在兩地選擇就業，讓更多本地僱員受惠，持續為振興澳門經濟和維護僱員就業穩定上，發揮更積極的正面作用。