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金沙中國舉辦人才培育成就分享會

以創新形式回顧人才培育成果及介紹最新項目

2020年11月25日    即時資訊

                                                              

 

本報訊金沙中國於周三在澳門威尼斯人舉辦「金沙中國學院卓越成就分享會」,回顧公司的多元人才培育成果。

人才培育一直是金沙中國的發展重點,而「金沙中國學院」是公司為團隊成員及至本澳業界專才而設的全面培育發展平台,一向以創新及具前瞻性的人力資本策略培育多元人才。是次分享會特意安排於威尼斯人劇場舉行,以新穎的場地設計及具創意的表演形式,包括影片播放、魔術及戲劇等,回顧公司的培育計劃及介紹培育項目的三大特性:

多元化:因應業務及市場發展需要,推出具針對性的培訓計劃,助力專才及優才的橫向及向上流動,持續為本澳綜合度假企業儲備多元人才;

高質量:按嚴格標準甄選學員,維持培訓內容高質量,確保參與學員表現達標才能完成課程;

快速高效:順應市場發展瞬息萬變,與時並進,設計及推出快速高效的培育項目,讓學員於較短時間內達標成長。

 金沙中國有限公司總裁王英偉博士表示:「十多年來,金沙中國堅持不懈培育本地人才,積極配合澳門特區政府『人才建澳』的政策方針。十分高興舉辦分享會回顧公司的人才培育成果,我們深信創新才能引領未來,因此不斷探索求變,與時俱進,構建『金沙中國學院』培育平台,與本地及國際高等院校、政府部門及不同機構緊密合作,結合跨業務、多領域的人才培育方針,為本澳業界儲備多元人才,為國家和澳門的發展作出貢獻。」

金沙中國透過開展各項多元化的橫向及向上流動的培訓項目,鼓勵團隊成員在不同領域發展;培訓項目內容嚴謹,以高標準培訓甄選學員;更因應市場最新需求推出具針對性的培訓項目,讓學員短時間內達到目標。如「綜合度假村業務分析師計劃」及「綜合度假村經理培育計劃」,自2016年推出以來逾1,600名團隊成員成功完成超過30種課程項目,促進員工職業多元發展;金沙中國與澳門勞工事務局攜手合辦的「餐飲營運管理人才培育計劃」,公司從100個報名當中僅選出6名學員報讀,以確保參加者的質素;而「導師培訓系列課程」定期為學員進行績效評核,確保他們維持高標準,課程至今超過410名團隊成員成功通過考核並獲得專業培訓導師資格。

分享會上亦預告了公司即將推出的「金沙中國管理培訓生計劃」,該計劃旨在培育具有遠見卓識的綜合度假村未來領袖,並針對瞬息萬變的市場環境儲備行業人才。

多位特區政府官員、高等院校代表、本地機構及社團代表、金沙中國團隊成員等逾200人出席活動。

金沙中國的人才培育策略主要涵蓋管理人才橫向及向上流動、職業素養及業界培育三大範疇。

橫向及向上流動方面,公司鼓勵團隊成員把握內部機會學習新技能並於不同領域接受培訓,如「我.路向」 職業橫向發展計劃於2016年推出,是澳門首個最大規模的雙技能人才培育計劃。

此外,金沙中國與澳門工會聯合總會及勞工事務局合辦全澳首個「職業素養培訓課程」,並舉辦如「走訪粵港澳大灣區」等多項活動,讓團隊成員了解國家最新發展現況,提升職業素養水平。業界培育方面,金沙中國設立的「金沙零售學院」及「金沙採購學院」均為全澳首創培訓項目,旨在為業界提供免費培訓課程,推動本澳零售業及本地中小微企發展。

「金沙中國學院」是為團隊成員而設的全方位發展平台,持續提供各種向上流動及橫向發展機會。自2004年開業至今,公司已為團隊成員提供超過19,500次晉升機會以及逾2,000次橫向發展機會;多年來共為團隊成員提供1,200萬小時的帶薪在職培訓,超過10,000名零售從業員及近200間中小微企完成培訓課程。截至2020年10月,公司為團隊成員提供逾124萬小時的帶薪在職培訓,平均每位員工接受帶薪在職培訓達48小時,高於人力發展協會(ATD)訂立的34小時標準。

公司十分重視團隊成員的職業發展,提拔本地人才不遺餘力。截至2020年底,連同服務滿十五年或十年的950名團隊成員在內,超過8,100名團隊成員已服務公司10年或以上,佔金沙中國員工總數超過三成;當中超過2,200名服務公司逾15年,而澳門金沙開幕團隊中超過1,300名員工一直服務至今。自2004年起,獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升,公司的本地管理層百分比由2004年的20%大幅上升至2020年的90%。

 

 

 
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