【本報訊】疫下居民就業問題令人憂心，據統計暨普查局最新公佈的2022年第二季就業調查，報告顯示對比上一季，本地居民失業率上升0.3個百分點為4.8%，失業人數為1.39萬人，就業不足率上升1.3個百分點至4.1%，這是受今年6月大規模疫情影響， 6月中很多場所暫停或以最低限度營運，導致本地就業不足的居民增加4,900人至1.46萬人。加上近期這波疫情持續時間長、波及面廣，很容易令一些原本難支撐的企業選擇結業，直接導致僱員失業，可以料想到當下本澳居民就業形勢及生計壓力相當嚴峻。

實際上特區政府在近三年的疫情中，持續不斷地推出了很多支援就業的措施，例如“帶津培訓計劃”、“職前培訓計劃”、行業專場配對會、就業面試相關的講座和工作坊等等，特別今年6月疫情對社會經濟衝擊力之強，特區政府公佈了“疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃”改善居民就業境況。據勞工局透露的最新的消息，2022年首7個月，透過恆常就業對接、網上配對、舉辦27場行業專場配對會及39場大型休閒企業配對會，共協助了3,843人成功就業，有一定的成效。

然而疫下居民就業仍是社會關注的重點，對此，從進一步緩解居民就業難的角度，本人提出以下質詢：

1.勞工局推出的“本地職位空缺”窗口，並連接了“一戶通”平台，為居民提供線上求職服務，請問該線上配對的成效如何，有多少居民透過此渠道成功應聘？而且想問當局有否與企業建立及時更新崗位應聘實況的機制，避免已應聘或取消的職位長期掛在網上，令有意應聘的求職者撲空？

2.現時已有新的一批應屆畢業生出來謀職，相信更多學生想要專業對口的職位，或者能為履歷增添光彩的就職經歷，請問當局如何加強對青年就業的支持，有否考慮與內地名企推出更多的見習計劃？從擴寬青年謀職空間的角度，目前橫琴深合區已啟動一批專項實習計劃和金融企業招聘活動，請問未來如何加強與深合區、大灣區內的當地政府、企業合作，開發更多不同工種、職業的專項實習計劃和企業招聘活動，以便為澳門青年提供更多職業選擇，亦有助他們找到心儀的工作？

3.對比統計暨普查局2021年、2022年的就業調查，各季度的失業人數均長期在一萬以上，極有可能存在長期失業或者反復失業的人士，部分人士可能一直在求職的路上，對於經勞工局引介配對成功的求職者，請問當局後續有否持續追蹤其工作狀況，例如試用期與工作的適配度？未來會否建立短期的追蹤機制或反饋機制，跟進居民適應狀況，以便降低再次失業的風險？甚至對於弱勢求職者或者存在求職心理障礙者，可能存在求職不順的問題，是否可以考慮與社團合作，透過活動、講座等建立居民再就業信心，以助他們順利適應新的工作？