他指出，現時已有兩種臨時居留許可制度由貿易投資促進局負責跟進，所以政府在考慮引進優才和科才時，可能需要有別於現行的臨時居留許可制度。他又認為，對優才、科才的資格一定有所要求，未來訂定相關引入規則時必須嚴謹，而整個審批或評分過程亦須嚴謹，以及有高透明度，故此也建議需成立一委員會負責評審，讓公眾對評審程序更加放心。

修訂《勞動關係法》方面，梁維特表示，日前舉行的社會協調常設委員會會議，由於勞資雙方未能就強制性假日選擇機制達成共識，因此勞資政三方協議暫不討論相關機制。他補充，當日會議有多項議程，除了修訂《勞動關係法》，還討論了調升社保供款及最低工資等，有些議程當日已達成共識，另一些議程已有大方向，但需調整具體條文細節，總的而言，政府會根據當日會議的精神和結果進行工作；在經財司角度，希望儘快做好修訂法案文本及其他後續工作。

他說，強制性假日選擇機制暫不討論，相信要待勞資雙方相對拉近彼此分歧的情形下，才有足夠客觀條件容許大家再討論相關機制。